Schutzkonzept und Beschwerdemanagement des GIH

für die Ausbildung von Gestalttherapeut*innen

1. Leitbild und Haltung

Das GIH achtet die Ethikrichtlinien der DVG und schützt die Sicherheit, Integrität und Würde aller Beteiligten. Wir sind uns der Macht- und Abhängigkeitsverhältnisse in der Ausbildung bewusst und treten Machtmissbrauch, Grenzverletzungen und sexualisierter Gewalt entschieden entgegen.

2. Geltungsbereich

Das Schutzkonzept gilt für alle Auszubildenden, Dozentinnen, Lehrtherapeutinnen, externen Referentinnen und Mitarbeiterinnen der Institutsorganisation.

3. Prävention

  • Persönliche Grenzen werden respektiert; sexualisierte oder abwertende Kommentare werden nicht geduldet.

  • Ausbildungsrollen und private Beziehungen werden getrennt. Sexuelle Beziehungen zwischen Lehrenden und Ausbildungskandidat*innen sind ausgeschlossen.

  • Rollenkonflikte werden verantwortungsvoll geklärt.

4. Beschwerde- und Meldewege

Beschwerden können mündlich oder schriftlich an die Institutsleitung gerichtet werden. Betrifft die Beschwerde die Leitung selbst, übernimmt eine unbeteiligte Trainer*in die Bearbeitung.

Die Ethik- und Schlichtungskommission (ESK) der DVG kann jederzeit direkt kontaktiert werden; eine interne Klärung ist keine Voraussetzung.

5. Verfahren bei Beschwerden und Verdachtsfällen

  1. Erstgespräch: Die nach Abschnitt 4 zuständige Person bespricht mit der betroffenen Person vertraulich die Beschwerde, den Schutzbedarf und das weitere Vorgehen.

  2. Schutz: Notwendige Schutzmaßnahmen werden umgehend getroffen, etwa der Einsatz anderer Dozent*innen.

  3. Klärung: Mit Zustimmung der betroffenen Person wird zunächst eine interne Klärung versucht. Gelingt diese nicht, wird mit ihrer Zustimmung eine unabhängige externe Supervision hinzugezogen. Gemeinsame Gespräche mit der beschuldigten Person sind freiwillig.

  4. Einbeziehung der ESK: Ist eine interne Klärung nicht gewünscht, ungeeignet oder bleibt sie auch mit externer Supervision erfolglos, wird mit der betroffenen Person vereinbart, ob und wie die ESK eingeschaltet wird. Bei schwerwiegenden Fällen oder wiederholten Grenzverletzungen zieht das Institut die ESK hinzu; die betroffene Person wird vorab über das Vorgehen und die weiterzugebenden Informationen unterrichtet.

  5. Dokumentation und Konsequenzen:
    Beschwerden und Maßnahmen werden vertraulich dokumentiert. Konsequenzen können bis zum Ausschluss von Lehrenden oder Auszubildenden führen. Wer selbst Gegenstand der Beschwerde ist, darf diese weder bearbeiten noch bewerten.

6. Überprüfung und Veröffentlichung:

Das Schutzkonzept ist auf der Website öffentlich zugänglich und wird jährlich überprüft. Erfahrungen aus Beschwerden fließen unter Wahrung der Vertraulichkeit in seine Weiterentwicklung ein.